HR Manager
สถานที่ปฏิบัติงาน : กรุงเทพมหานคร(เขตทุ่งครุ)
รูปแบบงาน : งานประจำ
ระดับตำแหน่งงาน : Manager / Senior
จำนวนที่รับ : 1 ตำแหน่ง
เงินเดือน(บาท) : ตามตกลง
วันทำงาน : วันจันทร์ - วันเสาร์ (หยุดเสาร์เว้นเสาร์)
เวลาทำงาน : 08:00 - 17:00
หน้าที่ความรับผิดชอบ
1) งานบริหารและกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล
- วางแผนและกำหนด HR Strategy ให้สอดคล้องกับเป้าหมายธุรกิจ
- วางแผนกำลังคน (Manpower Planning) และโครงสร้างองค์กร
- วิเคราะห์ต้นทุนบุคลากร และประสิทธิภาพการใช้ทรัพยากรคน
- เป็นที่ปรึกษาด้าน HR ให้กับผู้บริหารและหัวหน้างาน
2) ระบบสรรหาและพัฒนาบุคลากร
- กำหนดกลยุทธ์การสรรหา และควบคุมคุณภาพการคัดเลือกพนักงาน
- วางแผนพัฒนา Competency / Career Path / Succession Plan
- วางแผนและประเมินผลการฝึกอบรม (Training & Development)
3) ระบบบริหารผลงานและค่าตอบแทน
- ออกแบบและปรับปรุงระบบประเมินผลงาน (KPI / OKR / Performance Appraisal)
- วางโครงสร้างเงินเดือน ค่าตอบแทน และสวัสดิการ
- วิเคราะห์ตลาดแรงงานและค่าจ้างเพื่อความสามารถในการแข่งขัน
4) แรงงานสัมพันธ์และกฎหมายแรงงาน
- กำหนดระเบียบข้อบังคับการทำงานให้ถูกต้องตามกฎหมาย
- ดูแลกรณีวินัย การสอบสวน การลงโทษ และการเลิกจ้าง
- บริหารความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับองค์กร
5) บริหารทีม HR
- บริหารและพัฒนาทีม HR Officer / HR Admin
- กำหนดมาตรฐานการทำงาน (HR Process & Policy)
- ควบคุมความถูกต้องของงาน Payroll และ HR Operation
คุณสมบัติ
เพศ : ชาย , หญิง , ไม่ระบุ
อายุ(ปี) : 30 ปีขึ้นไป
ระดับการศึกษา : ปวส. - ปริญญาตรี
ประสบการณ์(ปี) : 5 ปีขึ้นไป
คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ
- ปริญญาตรีหรือสูงกว่า สาขาทรัพยากรมนุษย์ รัฐศาสตร์ จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- ประสบการณ์งาน HR อย่างน้อย 5–8 ปี (มีประสบการณ์ระดับบริหาร)
- มีความรู้กฎหมายแรงงานไทยเป็นอย่างดี
- มีทักษะวิเคราะห์ วางแผน และสื่อสารกับผู้บริหาร
- สื่อสารกับพนักงานได้ดี มี Service Mind
- ทำงานเชิงรุก และรับแรงกดดันได้
- ขยัน รอบคอบ รับผิดชอบ และทำงานเป็นทีมได้
-
สวัสดิการ
- ประกันสังคม
- เงินโบนัสตามผลงาน
- ตามข้อตกลงของบริษัท
สวัสดิการอื่นๆ
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- ประกันอุบัติเหตุกลุ่ม
- ตรวจสุขภาพประจำปี
- ชุดยูนิฟอร์ม
- เงินช่วยเหลือ ฌาปนกิจศพ
- ชุดของขวัญ สำหรับคลอดบุตร
- จัดนำเที่ยวประจำปี,งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี
- วันหยุดพักร้อนประจำปี
- ค่าทำงานล่วงเวลา (บางตำแหน่งงาน)
- ค่าตอบแทนพิเศษ (บางตำแหน่งงาน)
